Nosotros
Guevara Abogados nació de la convicción de que el derecho laboral bien ejercido protege a personas, empresas y organizaciones por igual.
Nuestra historia
El estudio fue fundado por los hermanos Joel y Agustín Guevara, abogados con décadas de trayectoria en litigios laborales en Lima. A ellos se sumó Sheila Guevara, aportando una visión moderna en cumplimiento preventivo y relaciones colectivas.
Hoy, Guevara Abogados representa a trabajadores que buscan justicia, empresas que necesitan seguridad jurídica y sindicatos que defienden derechos colectivos. Tres socios, un mismo compromiso: una defensa laboral de élite, cercana y sin concesiones.
Comunicación clara en cada etapa del proceso. Sin sorpresas, sin letra pequeña.
Derecho laboral es lo único que hacemos. Conocemos la norma, la jurisprudencia y la estrategia.
Cada caso es tratado como propio. Nuestro resultado es su tranquilidad.
Equipo de Abogados
Negociación Colectiva y Relaciones Sindicales
Fundador del estudio. Más de 25 años de experiencia en negociación colectiva, conflictos laborales y representación de empresas ante organismos fiscalizadores. Docente universitario en derecho laboral.
Litigios Laborales y Contingencias
Socio fundador. Especialista en litigios laborales en todas las instancias judiciales. Experiencia comprobada en despidos, beneficios sociales y defensa ante SUNAFIL.
Cumplimiento Preventivo y Hostigamiento Sexual
Socia. Experta en compliance laboral, implementación de protocolos de hostigamiento sexual (Ley 31188) y auditorías preventivas para empresas.
Casos de Éxito
→ Reposición con pago de remuneraciones
Trabajadora despedida durante su licencia por maternidad. Se obtuvo reposición y pago íntegro de remuneraciones devengadas.
→ Infracción revertida
Empresa fiscalizada con multa de S/ 180,000. Se impugnó el acta de infracción y se obtuvo la reducción a S/ 0 tras descargo y apelación.
→ Despido antisindical declarado nulo
Dirigente sindical despedida por su actividad gremial. El juzgado ordenó reposición inmediata y pago de indemnización.
→ CTS y gratificaciones truncas pagadas
Trabajador con 12 años de servicio sin pago de CTS. Se obtuvo el pago íntegro más intereses legales.
→ Convenio colectivo firmado
Pliego de 18 reclamos negociado entre empresa y sindicato. Se alcanzó acuerdo en 14 puntos sin necesidad de huelga.
→ Protocolo implementado y caso resuelto
Empresa que implementó el protocolo de la Ley 31188 y gestionó adecuadamente una denuncia interna con resultado favorable.
